Параграф 13 ГДЗ Боголюбов Лазебникова 7 класс (Обществознание)
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Боголюбов, Лазебникова, Половникова 7 класс, Просвещение:
§ 13. Трудовые правоотношения
ЗАДУМАЕМСЯ
Почему закон закрепляет свободу труда как одну из основных свобод человека?
Закон закрепляет свободу труда как одну из основных свобод человека, потому что она обеспечивает право на самореализацию, защиту от принуждения, экономическое развитие, социальную справедливость и баланс между работой и личной жизнью.
Как государство регулирует отношения, которые возникают в процессе труда?
Государство регулирует трудовые отношения через трудовое законодательство (например, Трудовой кодекс РФ), защиту прав работников, установление социальных гарантий (МРОТ, отпуска, больничные), контроль за условиями труда, программы занятости и поддержку коллективных договоров.
ВСПОМНИМ
Что присуще труду как виду деятельности человека?
Труд как вид деятельности человека характеризуется целенаправленностью, сознательностью, социальным характером и созданием материальных или духовных ценностей.
Чем труд подневольных людей в прошлом отличается от труда современных свободных людей?
Подневольный труд в прошлом (например, рабство или крепостное право) отличался принуждением, отсутствием свободы выбора, прав и социальных гарантий, а также тяжёлыми условиями. Современный труд, напротив, основан на свободе выбора профессии и условий работы, защите прав работников, социальных гарантиях (оплата, отпуск, безопасность) и мотивации через личные интересы и самореализацию.
Для иллюстрации трудовых правоотношений часто используются подобные изображения. Почему фотограф выбрал именно эти объекты?
Фотограф выбрал объекты для иллюстрации трудовых правоотношений, чтобы визуально передать ключевые аспекты взаимодействия между работником и работодателем. Эти объекты делают понятие трудовых правоотношений более конкретным и понятным, визуализируя выполнение трудовой функции, соглашение между сторонами и рабочую среду.
Конституция Российской Федерации
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Привлекая знания из курса истории, приведите примеры свободного и принудительного труда.
Примеры свободного труда включают ремесленников и торговцев в Средневековье, которые свободно регулировали свою деятельность. Принудительный труд проявлялся в крепостном праве в России (XVI–XIX века), где крестьяне были прикреплены к земле, в рабстве Древнего мира, где рабы не имели прав, в системе ГУЛАГ в СССР (1930–1950-е годы), где заключённые использовались для тяжёлых работ, и в колониальной системе (XVI–XIX века), где местное население принуждалось к труду на плантациях.
В разных странах установлена различная продолжительность отпуска. В Мексике, например, всего 6 дней после 1 года службы у одного работодателя. В нашей стране для большинства трудоспособного населения установлен отпуск продолжительностью 4 недели (28 дней). Суббота и воскресенье являются выходными не во всех странах мира. В Израиле рабочая неделя начинается в воскресенье, а заканчивается в четверг или пятницу после обеда. В Алжире и Саудовской Аравии люди работают с субботы по среду, а в Иране — с субботы по четверг.
Как вы думаете, почему нормы трудового права в разных государствах отличаются друг от друга?
Нормы трудового права в разных странах отличаются из-за культурных и исторических традиций, экономических условий, социальных норм и ценностей, политических и правовых систем, климатических особенностей и религиозных факторов. Например, в мусульманских странах выходные связаны с религиозными праздниками, а в развитых странах часто предусмотрены более длительные отпуска и социальные гарантии.
Почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах?
Закон требует письменного оформления трудового договора в двух экземплярах для обеспечения юридической защиты, прозрачности и ясности условий труда. Это гарантирует равенство сторон, так как каждая из них получает идентичный документ, который служит доказательством согласованных условий.
Какие объявления можно увидеть на стендах центров занятости населения?
На стендах центров занятости населения можно увидеть объявления о вакансиях, курсах переподготовки и повышения квалификации, государственных программах поддержки, ярмарках вакансий и консультациях по трудоустройству.
Узнайте у родителей или родственников, работают ли они по найму, как они нашли свою работу и кто является их работодателем.
Работодателями могут выступать юридические лица (предприятия, организации) или физические лица (индивидуальные предприниматели, частные лица). Почти все мои родственники работают по найму.
Какие из условий, которые называли участники опроса, могут быть отражены в законе, а какие — нет? Ответ прокомментируйте.
Закон может регулировать базовые условия труда, такие как оплата (установление МРОТ), безопасность и гигиена (статьи 209–210 ТК РФ), организация рабочего процесса (статья 189 ТК РФ) и профессиональное обучение (статья 196 ТК РФ). Однако такие аспекты, как уважение к трудовым успехам (19%) и неопределенность респондентов (9%), не могут быть закреплены в законе, так как они зависят от корпоративной культуры и личных отношений.
Перед вами плакат, которому уже более 50 лет. Как вы думаете, какую идею хотел передать автор?
Плакат, созданный более 50 лет назад, передавал идеи ответственности, дисциплины, мотивируя работников к добро-совестному труду.
Является ли этот плакат актуальным в наши дни?
Эти идеи остаются актуальными и сегодня, хотя сейчас они чаще реализуются через современные методы, такие как цифровые платформы и программы мотивации. В случае нарушений трудовой дисциплины (например, прогул или невыполнение обязанностей) работодатель может применить меры воздействия: замечание, выговор или увольнение, но только в соответствии с трудовым законодательством.
1. Что такое трудовые правоотношения?
Трудовые правоотношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
2. Кто выступает в качестве сторон при заключении трудового договора?
Субъектами (или участниками) трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работодателями могут выступать юридические лица (предприятия, организации, учреждения) или физические лица.
3. Какие меры поощрения за труд и виды дисциплинарных взысканий вы знаете?
Если работник чётко выполняет свои обязанности, демонстрирует заинтересованность и высокое качество своей работы, то работодатель может использовать меры поощрения, среди которых:
• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком или почётной грамотой;
• представление к присвоению звания лучшего в своей должности
К нерадивому работнику работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
1. Вам необходимо составить два «портрета». Первый расскажет, каким должен быть идеальный работник, второй — каким должен быть идеальный работодатель.
Идеальный работник: профессионал с необходимыми знаниями и навыками, ответственный, инициативный, дисциплинированный и лояльный. Умеет работать в команде, адаптируется к изменениям и стремится к развитию.
Идеальный работодатель: справедливый, честный и прозрачный руководитель, который поддерживает сотрудников, создает комфортные условия труда, предоставляет возможности для роста и мотивирует сотрудников. Уважает права работников, прислушивается к их мнению и ценит их вклад.
2. Представьте себя помощником руководителя крупной компании, вам поручено провести собеседование с человеком, который хотел бы трудоустроиться в вашу компанию. Составьте список вопросов, которые необходимо задать будущему сотруднику.
• Расскажите о себе, почему вы хотите работать у нас, что знаете о компании
• Каков ваш опыт, ключевые достижения, какие навыки вы можете применить
• Опишите свои сильные и слабые стороны, как справляетесь со стрессом, как организуете время
• Как строите отношения с коллегами, пример успешной работы в команде, как решаете конфликты
• Что важно для вас в работе, какие цели ставите, что вас мотивирует
3. Дайте правовую оценку следующим ситуациям:
• Иван Петров не хочет уходить в отпуск, так как слишком много работы, и предлагает просто выплатить ему премию.
По Трудовому кодексу РФ (статья 114), отпуск обязателен, и работодатель не может заменить его денежной компенсацией, кроме случаев увольнения. Иван обязан использовать отпуск, а премия может быть выплачена дополнительно, но не вместо отпуска.
• Елена Колчина решила поменять место работы и, никого не предупредив, с понедельника не вышла на работу.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в письменной форме. Самовольный уход с работы считается прогулом и может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
• Павел Сонин работает продавцом в магазине «Обувь». Он попросил своего соседа «поработать недельку за него», пока он проведает родственников.
Согласно статье 60 ТК РФ, работник не имеет права передавать свои обязанности другому лицу без согласия работодателя. Это нарушение трудовой дисциплины, и Павел может быть привлечён к ответственности, включая выговор или увольнение.
• Анна Сергеева поссорилась с коллегой и решила пару дней не выходить на работу.
Отсутствие на работе без уважительной причины и без предупреждения работодателя считается прогулом (статья 81 ТК РФ). Анна может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, включая замечание, выговор или увольнение.
4.* В Правилах внутреннего распорядка одной из организаций юристы записали следующий пункт:
«За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства предприятия и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены: объявлением благодарности; награждением ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива, и запись о поощрениях делается в трудовой книжке работника». Поясните, почему о поощрениях должен знать весь коллектив.
Когда поощрения становятся известны всем, это стимулирует других работников к добросовестному выполнению своих обязанностей и проявлению инициативы. Они видят, что их труд может быть оценён и вознаграждён.
Оглашение поощрений делает процесс награждения открытым и прозрачным, что укрепляет доверие сотрудников к руководству и снижает вероятность недовольства или обвинений в несправедливости.
5. Пётр Егоров успешно прошёл собеседование и готов приступить к работе в фирме «Путешествия» в должности распространителя рекламы. Ему предложили написать заявление о приёме на работу на имя директора фирмы Е.Е. Сергеева. Помогите Петру составить текст заявления для трудоустройства.
Директору фирмы «Путешествия»
Сергееву Е. Е.
от Егорова Петра Ивановича
Заявление
Прошу принять меня на работу в фирму «Путешествия» на должность распространителя рекламы с «12» января 2025 года.
Обязуюсь добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования трудового законодательства.
Прилагаю следующие документы:
1. Копию паспорта.
2. Копию ИНН.
3. Копию СНИЛС.
4. Фотографию 3-4.
Дата: «11» января 2025 года
Подпись: _________________ (Егоров П. И.)
Вашему классу предложили поучаствовать в художественном оформлении следующих печатных изданий:
— Трудовой кодекс РФ;
— учебник по трудовому праву;
— плакат о правах работника;
— плакат об обязанностях работника;
— стенд с информацией о свободе труда, который будет размещён на улицах вашего города.
Выберите, что из перечисленного выше вам хотелось бы проиллюстрировать, и предложите свои идеи по оформлению.
Плакат о правах работника:
Заголовок «Знай свои права!» или «Твои права на работе».
Кратко перечислить основные права работника:
• Право на заключение трудового договора
• Право на своевременную и полную оплату труда
• Право на безопасные условия труда
• Право на отдых (отпуск, выходные)
• Право на защиту от дискриминации
Цветовая гамма:
• Яркие, но не агрессивные цвета: синий (доверие), зелёный (безопасность), жёлтый (оптимизм)
• Фон должен быть светлым, чтобы текст и иллюстрации выделялись
Добавить контактную информацию (например, сайт или телефон трудовой инспекции).
Если плакат будет в электронном формате, можно добавить QR-код, который ведёт на сайт с подробной информацией о правах работника.
Похожие решебники
Популярные решебники 7 класс Все решебники
*размещая тексты в комментариях ниже, вы автоматически соглашаетесь с пользовательским соглашением